认定非法劳动关系的条件

认定非法劳动关系的条件主要包括主体不合法、管理不合规等。依据相关法律法规，认定劳动关系需满足用人单位和劳动者主体资格合法等条件。若主体资格不符合法律规定，或劳动者未受用人单位合法管理，从事非用人单位安排的劳动等，则可能构成非法劳动关系。《劳动合同法》等法律对此有明确规定，非法劳动关系可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障、社保无法缴纳等，严重影响劳动者合法权益。
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处理非法劳动关系需分情况操作。1. 协商：发现非法劳动关系，首先与用人单位沟通，明确问题并提出合理诉求，尝试通过协商解决。2. 调解：协商无果后，向当地劳动调解委员会申请调解，由专业调解员介入，促进双方达成和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。各步骤均需保留好相关证据，以便后续处理。
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处理非法劳动关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。面对非法劳动关系，首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可寻求劳动调解委员会调解；若调解仍无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和劳动者自身需求决定。