公司收到被迫离职通知书回应

若公司收到被迫离职通知书后未做有效回应，可能会被视为默认接受员工的被迫离职请求，进而引发一系列法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，如公司未能妥善处理此类通知，可能会面临支付经济补偿金、承担失业保险费用等风险。特别是当员工能证明其被迫离职的原因符合法律规定的解除条件时，公司未回应的行为将加重其法律责任。因此，公司应及时、有效地对被迫离职通知书作出回应，以保护自身权益。
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从法律角度，公司正式且有效地回应被迫离职通知书应做到：首先，确认通知书的真实性及送达方式的有效性；其次，详细审查通知书中的离职原因，对照《劳动合同法》等相关法律法规，评估其合法性及合理性；最后，根据公司实际情况及法律规定，制定并发出正式回应函，明确公司立场及处理意见，确保回应内容合法、准确、完整。
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针对不同情况，公司有效回应被迫离职通知书的方式有所不同：若通知书内容有误或存在争议，公司应书面澄清或提出异议，并保留相关证据；若确认员工离职意愿真实且符合法律规定，公司应尽快办理离职手续，包括结算工资、社保转移等；若认为员工离职请求不当，公司可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。