首先，您的咨询问题涉及具体的法律情况，需具体分析。一般而言，内退后另找工作是否合法，取决于与原单位的劳动关系处理及新工作性质。从法律角度，内退后与原单位保留劳动关系的同时，与新用人单位建立劳动关系，法律并未明确禁止，通常认为合法。《劳动合同法》等相关法律并未明文规定内退职工不能再次建立劳动关系，但实际操作中需考虑与原单位劳动关系处理及新工作是否违反竞业限制等。其次，若未及时处理与原单位的劳动关系，可能导致新用人单位面临法律风险，如双重劳动关系引发的纠纷等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退后另找工作，法律角度需关注劳动关系处理。具体操作：1. 若与原单位解除劳动关系，则可自由与新用人单位建立劳动关系；2. 若保留劳动关系，需确保新工作不违反原单位规定及竞业限制；3. 与新用人单位明确工作性质、职责，避免双重劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分析，内退后另找工作的常见处理方式包括：1. 明确与原单位的劳动关系处理方式，如办理内退手续、解除或保留等；2. 与新用人单位明确劳动关系性质，如签订劳务合同等。选择处理方式时，应考虑与原单位的协议约定、新工作性质及可能带来的法律后果，确保不违反《劳动合同法》等相关规定，避免潜在的法律风险。
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