针对问题:单位违法使应届毕业生在劳动合同内被辞违约赔偿如何算

应届毕业生被单位违法辞退时，违约赔偿的计算需根据是否合法解除劳动合同而定。
如果单位违法解除劳动合同，应届毕业生有权获得赔偿；若合法解除，则视情况可能获得经济补偿。

1. 若单位违法解除劳动合同：应届毕业生可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
2. 若单位合法解除但属于无过失性辞退：如单位提前30日通知或支付一个月工资代通知，应届毕业生可主张经济补偿。
3. 若应届毕业生存在严重违纪行为：如严重违反单位规章制度，单位可合法解除合同，不支付赔偿或补偿。
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应届毕业生被违法辞退的赔偿标准有明确的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

例如，一名应届毕业生入职三个月后被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（0.5个月×2）。该法律条款确保劳动者在被违法辞退时能依法获得应有的赔偿，同时对用人单位形成约束，防止滥用解除权。
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应届毕业生在面对单位违法辞退时，可采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 保留证据：保存劳动合同、辞退通知书、工资条、工作记录等，这些是维权的基础材料。
2. 咨询专业律师：了解自身权利和维权路径，确保在法律框架内采取正确行动。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本。建议根据具体情况选择最合适的处理方式。

建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议和支持。
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应届毕业生被单位辞退时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未提出仲裁请求，可能无法获得法律支持。例如，某毕业生被辞退后未及时维权，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏辞退通知、劳动合同等关键证据，将难以证明单位违法辞退。例如，某单位口头辞退员工且未留下书面记录，员工因证据不足而败诉。