产假结束公司不让回岗，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应书面通知限期返岗，逾期按旷工处理，严重可解除合同。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资停发、职位不保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让回岗，应这样处理：1.与公司沟通，了解原因，要求书面返岗通知；2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、邮件等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。
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