你好，咨询一下津贴算不算基本工资的一部分

津贴通常不算基本工资的一部分。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而津贴是对劳动者在特殊劳动条件下的额外补偿，不属于基本工资范畴。当津贴被错误地计入基本工资，影响劳动者权益时，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对津贴是否算基本工资的问题，常见的处理方式有：查阅劳动合同、咨询人力资源部门或工会、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无明确约定，则咨询人力资源部门或工会以获取内部解释。若内部解释不满意，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理津贴与基本工资关系的方式如下：

1. 若劳动合同中明确约定津贴为基本工资的一部分，则按照合同约定执行。
2. 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度或行业惯例将津贴视为基本工资的组成部分，劳动者可与用人单位协商确认，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 若津贴为特殊条件下的额外补偿，如高温津贴、交通津贴等，且劳动合同或公司规章制度中明确其不属于基本工资，则应按约定执行，劳动者无权要求将其计入基本工资。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、津贴发放记录等，以便在争议发生时维护自身权益。