五七工养老保险还有吗

五七工养老保险目前仍存在，但具体政策因地而异。从法律角度看，五七工养老保险是针对特定历史时期（如上世纪五六十年代）的国有企业或集体企业的非正式职工（如临时工、季节工等）设立的一种养老保险制度。这些职工因历史原因未纳入正式养老保险体系，因此政府设立了五七工养老保险以保障其养老权益。然而，随着社会保险制度的不断完善，五七工养老保险的具体政策也在不断调整和完善。当发现养老金发放不及时、金额有误或政策变动导致权益受损时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五七工养老保险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若对五七工养老保险政策有疑问或不了解，可直接前往当地社保局进行咨询，了解政策内容、申请条件及流程等。2. 若发现养老金发放存在问题（如金额不符、发放不及时等），可向社保局提出书面申请，要求核实并纠正。若社保局未予处理或处理不当，可申请行政复议。3. 若行政复议结果仍不满意，或认为社保局的行为侵犯了自身合法权益，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院对社保局的行为进行审查并作出判决。在此过程中，应保留好相关证据，如养老金发放记录、政策文件等，以便在诉讼中维护自身权益。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据当地政策和实际情况进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五七工养老保险问题的常见处理方式包括：咨询当地社保局、申请行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时，建议先咨询当地社保局了解具体政策和操作流程，若对社保局的处理结果不满或存在争议，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。