项目解散导致员工调岗,员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》,非劳动者原因终止合同,用人单位应支付经济补偿,金额依据工作年限确定。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫项目解散员工调岗,常见处理方式是协商赔偿或依法仲裁。应先与员工协商,按工作年限支付经济补偿;协商不成,员工可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫项目解散应赔偿。操作如下:1. 与员工协商,根据工作年限支付经济补偿;2. 若员工不同意,可申请劳动仲裁,提交合同、工作证明等材料;3. 仲裁后仍不满,可诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
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