公司不可以对当事人不知情的情况下进行罚款。依据《劳动合同法》等，公司非行政机关，无权罚款。未经同意的罚款无效，且可能引发劳动仲裁。《劳动合同法》保护员工权益，避免不当处罚。若公司擅自罚款，可能导致员工不满，影响工作关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工过错，常见方式有约定最低工资、违纪处罚或奖金规则。选择方式需考虑合法性、员工同意及公平性。劳动合同中约定最低工资适用于未达标情况；违纪处罚需公示并经员工同意；奖金规则可激励员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不可擅自罚款。1. 若员工未达标，可在劳动合同中约定发放最低工资作为处理手段。2. 制定员工手册或规章制度，明确违纪情况及相应处罚，并需公示及员工同意。3. 采用以奖代惩方式，设定奖金规则，如全勤奖，激励员工遵守规定。4. 若公司擅自罚款，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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