拒绝续签劳动合同后，若公司之前已通知不续签，通常无赔偿。但根据《劳动合同法》，若公司后续反悔要求续签而劳动者拒绝，且能证明公司存在过错，可能涉及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。若双方能友好协商达成一致，则最为简便；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝续签有赔偿吗？分情况处理：1.若公司已提前通知不续签，到期终止合同，通常无需赔偿。2.若公司反悔要求续签，你拒绝且能证明公司过错，可尝试协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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