灵活就业人员满15年但未满20年，是否可申请弹性退休？

灵活就业人员满15年但未满20年，一般不可直接申请弹性退休。分析：弹性退休政策通常针对特定职业或满足一定条件的劳动者。在我国，灵活就业人员虽缴纳社保满15年，但未达到法定退休年龄或特定弹性退休条件，通常不能申请提前退休。弹性退休需依据当地具体政策，且往往涉及年龄、工龄、职业等多重因素。提醒：若当地政策有变或出台针对灵活就业人员的特殊退休政策，应及时关注。若出现经济困难、健康问题需提前退休，建议咨询专业人士寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若当地有针对灵活就业人员的弹性退休政策，需详细了解政策内容，确认自身是否符合条件，如年龄、社保缴纳年限等，然后按照政策要求准备材料并提交申请。2.若从事特殊工种且符合条件，可向当地社保部门咨询特殊工种提前退休的具体流程和要求，准备相关证明材料并提交申请。3.若因病无法继续工作，需先进行劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力程度，再依据病退政策准备医疗证明、工作档案等材料，向社保部门提交病退申请。4.若以上条件均不满足，可考虑延迟退休，继续缴纳社保以积累更多养老金，或咨询法律专业人士，探讨其他可能的退休途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，灵活就业人员想提前退休，主要处理方式包括：了解并符合当地弹性退休政策（如适用）、申请特殊工种提前退休（若符合条件）、或依据病退政策（因病无法继续工作）。选择建议：首先明确自身情况，如年龄、工龄、健康状况及所在地区政策，再针对性选择适合的处理方式。若条件不符，可考虑延迟退休或咨询专业人士寻求其他途径。