老板嫌弃干活慢非法定拖欠工资理由，应依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，老板若因此拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。不及时处理，将影响员工合法权益，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板嫌弃干活慢，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与老板沟通，若无果则到劳动行政部门举报；若问题未解决，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后选择起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板嫌弃干活慢应维权。操作如下：1. 尝试与老板沟通，明确工作标准和期望；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动行政部门举报，提交证据；4. 如需进一步解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；5. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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